Московский мкр., д. 8 тел.: +7 (4932) 34-35-04
следуйте за нами в социальных сетях
Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО«ЦЕНТР КРАСОТЫ37»

1.Общие положения.

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем именуемые правила) разработаны в соответствии с требованиями трудового законодательства и распространяются на всех работников предприятия.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Центр красоты37» - локальный нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила имеют целью:

- регулирование трудовых отношений внутри предприятия;

- установление норм трудового распорядка;

- укрепление трудовой, производственной дисциплины;

- улучшение организации труда;

- рациональное использование рабочего времени;

-обеспечение высокого качества работ и услуг;

- повышение производительности труда;

2. Порядок приема на работу, перевода и прекращения трудового договора.

2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

2.2.Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, который работодатель и работник рассматривают как письменное соглашение сторон, заключенное в индивидуальном порядке и определяющее взаимные права и обязанности.

2.3.Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, один - хранится у работника.

2.5.Основные условия трудового договора в части сроков, льгот, прав и гарантий регулируются ТК РФ, дополнительные условия трудового договора определяются в соответствии с соглашением сторон.

2.6. Изменение трудовой функции (перевод) или изменение существенных условий труда работника как по инициативе работодателя, так и работника оформляются дополнительным соглашением сторон, которое рассматривается как изменение к трудовому договору.

2.7.Действие трудового договора прекращается в соответствии с перечнем оснований прекращения трудового договора, согласно главы 13 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.

2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

- трудовую книжку (дубликат), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-документ, удостоверяющий личность гражданина;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-другие документы, согласно требованиям действующего законодательства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.9.При заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ устанавливается по соглашению сторон испытательный срок продолжительностью не более 3 месяцев, а для руководителей и их заместителей не более 6 месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

2.10.При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работ работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальным нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;

-предупредить об обязанности по сохранения сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну предприятия и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам.

3.Основные ПРАВА И обязанности работников и РАБОТОДАТЕЛЯ. Ответственность сторон трудового договора.

3.1. Каждый работник имеет право на :

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном действующим законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-иные права, предусмотренные действующим законодательством.

3.2.Каждый работник обязан:

-представить работодателю достоверные персональные данные;

-добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

-качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- в течение 1 часа посредством телефонной связи сообщить работодателю о причинах своего отсутствия на рабочем месте;

-поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

-эффективно использовать оргтехнику и иное оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

-не разглашать информацию, имеющую категорию «служебная, коммерческая» тайна;

- не совершать действий, мешающих другим работникам исполнять трудовые обязанности;

-проходить медицинские осмотры и обследования в установленные сроки;

- участвовать в мероприятиях по гражданской обороне;

-выполнять правила делового поведения сотрудников предприятия;

--исполнять иные обязанности предусмотренные законодательством о труде.

3.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в порядке и случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.4. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- иметь иные права, предусмотренные действующим законодательством.

3.5. Работодатель обязан:

-соблюдать законодательство о труде;

-организовать труд работников согласно специальности и квалификации, обусловленной трудовым договором;

-правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и орг.техникой, создавая здоровые и безопасные условия труда соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;

-принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний;

-обеспечивать работающих специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты;

-обеспечивать своевременное и организованное проведение медицинских осмотров;

-соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

-обеспечивать систематическое повышение профессионального мастерства рабочих, квалификации работников;

-соблюдать гарантии и права по защите персональных данных работников;

-исполнять иные обязанности предусмотренные законодательством о труде.

3.6. Ответственность Работодателя:

- работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться;

- работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме;

- при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

4.Правила делового поведения сотрудника.

4.1.Цель- повышение уровня дисциплинарной ответственности и создание работоспособного климата в коллективе за счет регулирования морального отношения на предприятии, регламентации этических норм поведения сотрудника.

4.2.Работодатель устанавливает стандарт поведения работников предприятия в соответствии с которым работник обязан:

- вежливо и корректно относится к коллегам, клиентам, поставщикам, к деловым партнерам и к лицам, с которыми взаимодействует;

-поддерживать и повышать имидж предприятия;

- развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи в коллективе;

-соблюдать правила личной гигиены и порядок на рабочем месте;

-придерживаться делового стиля при выборе одежды и причесок.

Работнику запрещается:

- совершение поступков унижающих честь и достоинство человека, его деловую репутацию, действий поощряющих или допускающих создание агрессивной обстановки на рабочем месте;

- угрозы, грубость и насилие;

- пренебрежительные замечания, клевета, ложь;

- обман работодателя (ложь, подлог документов и др.);

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

- делать ложные заявления от имени предприятия, использовать марку предприятия в корыстных целях.

5. рабочее время. Режим работы. время отдыха. оплата труда.

5.1. Рабочее время.

5.1.1. Рабочее время, оплата труда работников занимающих должности администратора, мастера парикмахера, мастера маникюра, педикюра, врача косметолога, дерматовенеролога, массажиста, медицинской сестры, технического работника.

5.1.1.1. Для работников, занимающих должности, перечисленные в п.5.1.1. настоящих правил установлена работа в соответствии с графиком сменности. С понедельника по пятницу рабочая смена для данных работников начинается в 8 часов 45 минут и заканчивается в 17 часов 15 минут или в 11 часов 30 минут и заканчивается в 20 часов. В субботу рабочая смена для данных работников начинается в 9 часов 30 минут и заканчивается в 18 часов. В воскресенье рабочая смена начинается в 9 часов 30 минут и заканчивается 15 часов. Указанным работникам в течение рабочей смены поочередно с учетом необходимости непрерывного обслуживания клиентов предприятия предоставляется 30 -минутный перерыв для отдыха и приема пищи, который в рабочее время не засчитывается. Точное время предоставления перерыва работнику определяется администратором с учетом занятости работника в течение рабочей смены.

5.1.1.2 Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормативов рабочего времени, установленных законодательством РФ (для всех работников - 40 часов в неделю, кроме медицинских работников. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю). Установить учетный период равным 1 месяцу. Нормальное число рабочих часов за учетный период, рассчитывать путем умножения количества дней в месяце на норму нормального числа рабочих часов, установленную ст. 91 ТК РФ, либо ст. 92 ТК РФ для категорий работников в ней поименованных. При расчете нормального числа рабочих часов за учетный период учитывать требования ст. 95 ТК РФ по необходимости сокращения рабочего дня (смены) непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню на 1 час. Переработка работников сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой и подлежит оплате в повышенном размере или, по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха. Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется с их письменного согласия, кроме случаев предусмотренных п.п. 1,2,3.4,5 абз.2 ст. 99 ТК РФ. Привлекаемые к сверхурочной работе инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

5.1.1.3. Работникам, перечисленным в п. 5.1.1. настоящих правил, заработная плата начисляется и уплачивается исходя из должностного оклада, установленного штатным расписанием и трудовым договором, заключенным с работником, и количества отработанных в оплачиваемом периоде часов.

5.1.2. Рабочее время, оплата труда работников занимающих должности директора предприятия, заместителя директора, главного бухгалтера.

5.1.2.1. Для работников, занимающих должности, перечисленные в п.5.1.2. настоящих правил, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочий день для указанных работников начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов 30 минут. Указанным в п.5.1.2. работникам в течение рабочей смены предоставляется 30 -минутный перерыв для отдыха и приема пищи, который в рабочее время не засчитывается. Точное время предоставления перерыва определяется работником, перечисленным в п.5.1.2 настоящих правил, самостоятельно с учетом его занятости в течение рабочего дня.

5.1.2.2.Работникам, перечисленным в п. 5.1.2. настоящих правил, заработная плата начисляется и уплачивается исходя из должностного оклада, установленного штатным расписанием и трудовым договором, заключенным с работником и временем отработанном в оплачиваемом периоде.

5.2. Время отдыха.

5.2.1. В соответствии с утвержденным графиком использования ежегодных отпусков работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый отработанный рабочий год.

5.2.2. Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен позднее.

5.2.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы предприятия и благоприятных условий отдыха рабочих и служащих в виде графика на каждый календарный год. График разрабатывается и утверждается за две недели до наступления календарного года.

5.2.4. Работник обязан подать заявление на очередной отпуск директору предприятия не менее чем за две недели до начала отпуска. Об использовании больничного листа во время отпуска работник незамедлительно обязан уведомить своего непосредственного руководителя.

5.2.5. Работодатель предоставляет работникам предприятия по соглашению сторон:

- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (в календарных днях) в соответствии с ТК РФ.

5.2.6.Во время рабочей смены работнику предоставляется перерыв на отдых и питание в порядке, предусмотренном п.п. 5.1.1.1. и 5.1.2.1. настоящих правил.

5.2.7.Всем работникам предоставляются выходные дни. Работникам, перечисленным в п. 5.1.1. настоящих правил выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности, работникам перечисленным в п. 5.1.2. настоящих правил предоставляются два выходных дня в неделю – воскресенье и суббота.

5.2.8. В связи с необходимостью обслуживания населения в нерабочие праздничные дни работа организации не приостанавливается, привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни осуществляется с их письменного согласия. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды и женщины с детьми до трех лет должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в нерабочий праздничный день. Оплата труда в нерабочий праздничный день осуществляется в повышенном размере в соответствии с требованиями ТК РФ, либо работнику по его желанию предоставляется дополнительное время отдыха.

5.3. Оплата труда.

5.3.1. Оплата труда производится в соответствии с п.п. 5.1.1.3, 5.1.2.2. настоящих правил, Положением «Об оплате труда».

5.3.2. Работнику гарантируется льготы и компенсации в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

5.3.3.Заработная плата выплачивается дважды в месяц: 5 и 20 числа месяца.

6.Поощрения за успехи в работе.

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу в предприятии и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников предприятия:

- объявление благодарности;

- награждение денежной премией;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива.

6.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1.Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или некачественное исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей без уважительной причины, неисполнение требований настоящих Правил.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания (ДВ):

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено в случае:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

з) принятия необоснованного решения руководителем предприятия (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия

и) однократного грубого нарушения руководителем предприятия (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

7.3. С целью повышения объективности при наложении ДВ работодатель учитывает тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, профессионально-поведенческие качества сотрудника, предшествующую проступку деятельность.

7.4. ДВ применяются работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, после получения письменного объяснения от работника о причинах дисциплинарного проступка. Отказ представить письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, основанием для которого в этом случае будет служебная записка и акт соответствующей формы.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5 .За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6 .Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8.Командирование.

8.1.Работник предприятия может быть временно откомандирован для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы с возмещением расходов, связанных со служебной командировкой.

8.2.Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора.

8.3.Командировочное удостоверение оформляется и регистрируется на основании приказа на командировку.

8.4.После завершения командировки командированный обязан в течении 3-х дней:

-составить отчет о выполнении задания и подписать его непосредственным руководителем;

-передать на утверждение руководителю предприятия;

-после утверждения все документы передаются в бухгалтерию предприятия.

8.5. Работник несет ответственность за нарушение сроков отчетности.

8.6.По истечении сроков отчетности подотчетная сумма удерживается из текущей зарплаты работника без предупреждения.

Заключительные положения:

Настоящие правила утверждаются директором ООО «Центр красоты37» в сроки, установленные ТК РФ.

Срок действия – бессрочный, изменения вносятся путем утверждения внесенных изменений либо новой редакции правил директором ООО «Центр красоты37».

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.

Запись на услугу
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО«ЦЕНТР КРАСОТЫ37»